不管（guǎn）是做什麽油漆品牌加盟商，由於經（jīng）營管理能力的不同，銷（xiāo）售業績也有很大的差異。在店鋪的經營方麵，其實是有一些竅（qiào）門，而尤（yóu）為重要（yào）的是店員質量的差異往往決定了店麵的業（yè）績（jì）。

    汽車漆是一個半成品，非常講究導購人員的專業知識及銷售技巧，需要對產品本身、產品特點、搭配方法、保養等具有全麵專（zhuān）業的了解，還要比客戶自己更了（le）解應該選購何種規格和式樣（yàng）的油漆產品。另外，要學會把握顧客的心理，掌握（wò）市（shì）場的趨勢，一個非常專業的導購能深深贏得客（kè）戶的信任並建立忠誠的消（xiāo）費關係。

　　很多油漆品牌加盟商也知道服務的重（chóng）要，也製（zhì）定了（le）嚴格的服務規範，但真正打動人的服務絕對是真誠、自（zì）然、發自內心的，是沒有辦法靠製（zhì）度強迫出來的，所以在（zài）平時就應該注意關心導購員的工作、甚至生活情況，把握她們的情緒，為（wéi）她排除（chú）顧慮（lǜ），保證她們能有輕鬆愉快的心情和充沛的（de）精力去（qù）服務客戶。同時還要懂（dǒng）得激勵店員，從深層（céng）次激發她們（men）的工作熱情，以達到更高的目標。

    不同的店鋪硬件（jiàn）設（shè）施對消費者的第一感覺（jiào）影響是很大的，有的油漆店進去感覺是死（sǐ）氣沉沉的，而有一些油（yóu）漆店（diàn）感覺是輕鬆愉快，很（hěn）有購物欲望。而（ér）熱情友好的導購員能給人一種親近的感覺，能激發人的購買欲望，有的客戶本來沒有打（dǎ）算購物的，因為心情一好就購買了!

　　人才是企業的第（dì）一資（zī）源，對汽車漆加盟商亦是如此，商家應建立一套完整（zhěng）的招聘培訓、選拔的製度，同時提供公開、公平的競爭空間和發展機會，配以具有競爭力（lì）的薪酬福利製度，培（péi）養優秀的人才，為油漆店的發展壯大積累資本。

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